2025年01月05日 20:42
カリフォルニア州法では、雇用主が有給休暇 (PTO) を提供した場合、従業員は取得した休暇を永久に保持することが義務付けられています。カリフォルニア州では取得した休暇に有効期限がありません。カリフォルニア州の従業員は、退職時に未使用の休暇を現金化する権利があります。聖誕禮物
従業員の法定休日給与を決定するには: 法定休日給与 = (時給 × 200% × 8 時間)
200 時間 / 1 日あたり 8 時間 = 25 日間の有給休暇。
従業員の休暇手当は通常、総年間給与の割合として計算されます。この割合は勤続年数によって変わります。たとえば、1 年間の雇用後、従業員は通常、総収入の 4% を休暇手当として受け取る権利があります。入伙禮物禁忌
正社員の場合、このプロセスは非常に簡単です。按分休暇を計算するには、特定の従業員が期間中に働いた日数をその期間の合計日数で割り、その期間の有給休暇付与率を掛けます。
カリフォルニア州では取得した休暇に有効期限がありません。カリフォルニア州の従業員は、退職時に未使用の休暇を現金化する権利があります。たとえば、従業員が年間 2 週間 (10 労働日) の休暇を取得できる場合、6 か月後には 5 日の休暇を取得したことになります。
年間休暇時間数を日数に計算するにはどうすればよいですか?
まず、総休暇時間 (H) を決定します。
次に、1 日あたりの時間数 (h) を決定します。
最後に、式 D を使用して休暇日数を計算します。 = H / h。
値を挿入して結果を計算したら、上の計算機で答えを確認してください。大假計算方法
カリフォルニア州法では、雇用主は一定期間の有給休暇 (PTO) や有給休暇を付与する必要はありません。ただし、会社の方針で雇用主が休暇を提供することが定められている場合、その場合、あなたには会社の方針に記載されている休暇時間を取得する権利があります。
カリフォルニアでは休憩なしで6時間を超えて働くことはできますか?はい、そうしたいなら！理想的には、カリフォルニア労働法によれば、カリフォルニアでは 6 時間のシフトの場合、雇用主は 10 分の休憩を 1 回、30 分の食事休憩を 1 回提供しなければなりません。
したがって、ゼロ時間契約労働者に休日の権利を与えるには、彼らの労働時間に 12.07% を掛ける必要があります。ゼロ時間の契約社員を 1 か月に 77 時間働かせた場合、彼らの休日付与は次のようになります。 1 か月の労働時間 x 12.07%
How to calculate annual leave in hours?To convert annual leave into hours, the entitlement in days should be multiplied ...
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